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PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cómo se calcula la indemnización por accidente laboral?
Las indemnizaciones por accidente laboral se calcularán, por regla general, conforme albaremo que se utiliza para los accidentes de tráfico, recogido en la Ley 35/2015, de 22 de septiembre, de reforma del sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación. Según la propia Ley, deberán valorarse de forma separada los daños materiales y los daños personales. Los daños materiales se valorarán conforme al coste real de los mismos, por lo que el importe deberá acreditarse mediante las facturas correspondientes; mientras que los daños personales se valorarán conforme a las tablas del baremo, siendo necesario acreditar las lesiones y secuelas mediante la documentación e informes médicos de los que dispongamos. Entre los daños personales no solo se valorarán las lesiones y secuelas, sino también la perdida de calidad de vida y el daño moral.
¿Me pueden despedir estando de baja?
Si, te pueden despedir estando de baja, como a cualquier otro trabajador. Sin embargo, todo despido deberá deberse a una causa justificada, y estar de baja no lo es por sí misma. En caso de que la causa del despido sea estar de baja, y no otra, podrá solicitarse que el despido sea declarado nulo, pues se considera una discriminación por razón del estado de salud del trabajador.
¿Que plazo tengo para interponer una demanda por despido?
El plazo para interponer una demanda de despido será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a aquel en el que se produzca el despido. Sin embargo, será necesario acudir previamente al Centro o los Servicios de Conciliación Mediación y Arbitraje, presentando una papeleta por despido que suspenderá el plazo de interposición de la demanda hasta que se celebre el acto de conciliación, aunque sólo por un periodo de hasta 15 días.
¿Cómo sé si mi indemnización por despido es correcta?
El importe de la indemnización se fija en días de salario por años de servicio trabajado. Dependiendo del tipo de contrato o de si el despido está o no está justificado, corresponderán más o menos días de salario. Estos días de salario, o salario diario a efectos de despido, se calcularán haciendo la media diaria de las retribuciones del trabajador. Sin embargo, hay algunos conceptos que no se utilizarán para calcular la media, al igual podrán utilizarse otros conceptos, aunque el trabajador no los haya percibido. Debido a que la situación de cada trabajador es distinta, recomendamos acudir a un especialista que pueda ayudarle a calcular su indemnización de forma correcta.